Ontop 与 OpenTrade 合作，为全球数千名员工推出了年利率约 3% 的美元余额奖励产品，在不到一个月的时间内将闲置工资资金转化为收益。
- Ontop 为全球员工推出约 3% 年利率的美元余额奖励
- OpenTrade 提供即插即用的机构级收益和基础设施
- 试点在两周内达到 100 万美元，目前管理的用户资金已超过 300 万美元
此举使 Ontop 从纯粹的薪资和支付提供商转变为面向全球分布式团队的更广泛的金融平台。
全球劳动力平台 Ontop 在 2025 年为 150 多个国家/地区的员工处理了超过 10 亿美元的工资后，在 OpenTrade 的稳定币和法定收益基础设施的支持下，针对其全球账户中持有的美元余额推出了约 3% 的年利率奖励计划。新产品的目标是金融科技领域最大的闲置资本池之一（工资周期之间未投资的工资），允许 Ontop 的全球用户在减少美元奖励的同时，获得奖励通货膨胀、货币贬值和汇回风险，无论管辖范围如何。
此次合作的明确目的是为 Ontop 的现有堆栈提供即插即用的功能。 OpenTrade 处理法律结构、投资组合管理和自动化报告，使 Ontop 能够在不到一个月的时间内将年利率约为 3% 的奖励产品从概念到推出，并且“没有实质性的运营提升”。据两家公司称，该计划完全嵌入 Ontop Global Account 中，因此用户将其体验为原生功能，而不是单独的投资产品或外部平台。
将闲置余额转化为收益和收入
奖励产品的初始试点于 2025 年 12 月上线，拥有 1,300 名用户，不到两周的时间，用户提供的资金就达到了 100 万美元，然后扩展到 Ontop 的全部客户群。用户提供的资金总额现已超过 300 万美元，OpenTrade 的 API 直接连接到 Ontop 的报告系统，以提供余额和绩效的实时、每日可见性。所有活动都在现有的全球账户内进行，将其定位为一个单一的金融家园，远程工作人员可以在这里获得报酬、存储资本、转移资金，现在就可以赚取收益。
对于 Ontop 来说，此次集成还开辟了除订阅费和工资处理费之外的新收入线。该公司现在从分配给 OpenTrade 基础设施的余额中获取利润，有效地从纯粹的工资和支付平台发展成为全球团队的财务操作系统，而无需建立内部财务堆栈或承担额外的运营管理费用。定期产品可能会提供不同的收益率和久期概况，这些产品已经在开发中，并计划在未来几周内推出。
OpenTrade 首席运营官杰夫·汉德勒 (Jeff Handler) 将此次合作作为一个例子，说明仍然依赖传统轨道的金融科技公司如何能够在不重新架构其核心系统的情况下获得机构级收益。在对 crypto.news 的评论中，他表示：“金融科技世界的大多数仍然依靠传统银行账户中的美元运行，这些账户按照传统银行轨道移动，但这不应该成为获得即插即用的机构级收益的障碍。” “我们能够满足 Ontop 的运营需求，而无需他们重建基础设施，这正是 OpenTrade 的初衷。”
为全球员工构建金融操作系统
Ontop 联合创始人朱利安·托雷斯 (Julian Torres) 将奖励推出定位为该公司更广泛论点的核心，即金融基础设施未能跟上工作全球化的步伐。 “在 Ontop，我们正在为全球劳动力构建金融基础设施。工作的未来是全球性的，但金融体系还没有跟上，”托雷斯说。 “通过我们的全球账户，我们不仅帮助工人获得报酬，还为他们提供了存储、移动和增值资金的场所。我们与 OpenTrade 的合作是将闲置余额转变为世界各地真正的金融机会的关键一步。”
OpenTrade 由 Circle 和 a16z Crypto 支持，将自己描述为金融科技公司、新银行和工资提供商的机构级收益基础设施，迄今为止处理的交易量超过 2.68 亿美元，资产管理业务由 Five Sigma Finance 监管，Five Sigma Finance 是一家受英国监管的管理公司，为机构客户监管超过 60 亿美元。与此同时，Ontop 将其全球账户和薪资堆栈定位为公司招聘和支付分布式团队薪酬的综合解决方案，利用新的奖励层加深参与度，并在日益拥挤的全球就业和承包商支付市场中脱颖而出。