据报道，中国要求阿里巴巴和 DeepSeek 等私营公司的一些高级人工智能员工在出国旅行之前必须获得批准，从而加强了国家对中国科技行业关键部分的控制。
根据周二《彭博社》报告援引知情人士的话称，这些限制适用于被认为对中国人工智能雄心至关重要的初创公司创始人、研究人员和高管，当局根据他们的战略价值而不是资历或雇主将人员添加到名单中。
然而，问题仍然存在：有多少工人可能受到影响、哪些角色符合资格，以及限制措施在中国人工智能行业的适用范围有多大。报告称，一些私营部门的人工智能工作者此前曾被要求报告海外旅行计划，但在离开该国之前不一定要获得批准。
这些报道的限制措施是在国家对与中国相关的人工智能公司加强控制的其他迹象之后出现的。
上个月，北京命令 Meta 解除对 Manus 的 20 亿美元收购，Manus 是一家人工智能初创公司，最初在中国成立，后来搬到了新加坡。中国还采取行动减少对美国人工智能芯片的依赖，推动国内企业转向华为和其他本土替代品。
报告中点名的公司之一 DeepSeek 已受到审查，特朗普政府出于国家安全考虑考虑对这家中国人工智能初创公司实施限制。
据《南华早报》报道，人工智能和半导体领域的中国科学家和工程师的更广泛回流也加速。这些案例包括半导体研究员大波在日本台积电 3 纳米工厂工作后返回中国，以及牛津大学培训的人工智能芯片研究员宋宇航加入南京大学人工智能学院。
“扭转人才流失”
律师、讲师兼香港 Web3 协会联合主席朱书华 (Joshua Chu) 告诉 Decrypt，所报道的限制措施使中国的“反向人才流失”说法变得更加复杂。
他指出，回国的芯片和人工智能研究人员被认为是北京可以用金钱、头衔和声望将精英人才带回国的证据。
楚解释道，对于中国公司的前沿人工智能和半导体研究人员来说，旅行已成为国家安全考量的一部分。
他补充说，当北京担心技术泄露时，他们的护照和会议日程可以被视为“国家安全变量”，并指出这可能会模糊私营企业与国家之间的界限，同时重新制定人才返回中国的交易。
朱观察到，冷战结束后，顶尖科学家和工程师曾经经历过更加开放的全球经济。
2026 年讨论对私营部门人工智能人才的退出控制这一事实表明，对于一些国家来说，“保留人力资本的逻辑开始胜过让思想和人员自由流动的逻辑，”他补充道。